Hvordan påvirker kunstig intelligens personvernet på arbeidsplassen? Datatilsynet byr her på et videoforedrag som tar for seg utfordringer og regler knyttet til bruk av KI-verktøy i arbeidslivet. Det er verdt å få med seg både for ansatte og arbeidsgivere, for å forstå mulighetene og fallgruvene ved kunstig intelligens i arbeidslivet.
Videoforedraget tar for seg hvordan kunstig intelligens (KI) påvirker personvernet i arbeidslivet, med særlig fokus på innsamling og bruk av ansattes data. Her trekker vi frem funn fra personvernundersøkelsen, om hvor mange arbeidstakere som uttrykker bekymring for at KI kan brukes til overvåkning og kontroll. Hele 66 % av respondentene var negative til at personopplysninger brukes for å måle produktivitet, noe som understreker behovet for tydelige retningslinjer.
Foredraget diskuterer også hvordan dagens regelverk allerede setter grenser for hvordan KI kan brukes i arbeidslivet. Personvernforordningen (GDPR) stiller krav til behandling av personopplysninger, og arbeidsgivere må sikre at bruken av KI-verktøy, som for eksempel Microsofts 365 Copilot, skjer på en lovlig og etisk måte. Samtidig peker Datatilsynet på at mange ansatte mangler informasjon om hva slags data som samles inn, noe som kan føre til usikkerhet og manglende tillit.
Videre tar foredraget opp hvordan KI kan gi både muligheter og utfordringer i arbeidslivet. Mens teknologien kan bidra til effektivisering og innovasjon, er det avgjørende at den brukes på en måte som ivaretar personvernet. Datatilsynet understreker viktigheten av transparens og at arbeidsgivere må være åpne om hvordan og hvorfor data samles inn.
Avslutningsvis oppfordrer Datatilsynet til en bevisst og ansvarlig bruk av KI i arbeidslivet. De anbefaler at virksomheter implementerer klare retningslinjer og sørger for at ansatte får innsikt i hvordan deres data håndteres. Med økt forståelse og ansvarlig bruk av teknologi kan KI bidra positivt uten å gå på bekostning av personvernet.