Hva må arbeidsgiveren ta hensyn til ved gjennomføring av undersøkelser blant ansatte?
Før arbeidsgiveren kan gjennomføre en undersøkelse blant ansatte, må formålet med undersøkelsen være klart definert for de ansatte. Det må avklares om det er nødvendig å samle inn personidentifiserende opplysninger, og i hvilken grad det skal brukes åpne merknadsfelt.
Hvis det behandles personidentifiserbare opplysninger, må arbeidsgiveren sørge for å ha et rettslig grunnlag for behandlingen. For at samtykke skal kunne utgjøre et rettslig grunnlag, må kravet til frivillighet være oppfylt.